Nos Outils

Le Profil Garuda précise en 16 traits les compétences et les comportements du candidat. Le Profil de la Personne est ensuite comparé au Profil Idéal (établi sur la base d'une analyse des exigences de la fonction).

StaffInterim Skills propose 14 tests d'évaluation. Huit tests sont destinés à des fonctions techniques, six à des fonctions administratives. Partant d'une description de fonction et/ou du conseil d'un consultant de StaffInterim, vous déterminez quels sont les tests à effectuer.

L'interview que rien ne peut remplacer
Après une analyse du curriculum vitae et des références, StaffInterim reçoit chaque candidat. Certaines informations, essentielles, ne peuvent être obtenues que lors d'un entretien individuel : motivation du candidat, aptitude à correspondre à votre culture d'entreprise, connaissance des langues, ...